Vous consultez : Comment se passe l'embauche de chauffeurs avec Carte

[EISENMANNAC]

Bonjour a tous ,

J'aimerai connaître les démarches a suivre pour recruter des chauffeurs avec " CARTE VTC "
- Véhicules fournis
- travail 5 jours semaines
- 40% chiffres d'affaires pour le patron et tout le reste pour l'employé.( travail principalement avec appli + quelques trajets clients privés quand je ne serai pas dispo )

J'aimerai connaître le statut du futur employé ( VRP , commercial payé a la commission) , comment le rémunérer par rapport a son chiffre d'affaire, combien de charges je vais payé par rapport a mon salarié ?

Merci a tous

Bonne journée

 

[Family Drive]

Le seul statut légal est le statut salarié et c est 40 pour le chauffeur et 60 pout ta société car entre les charges salariale et de l entreprise c est impossible autrement,
bien entendu il faut que tu ai ta capacité ou carte vtc

 

[EISENMANNAC]

Le seul statut légal est le statut salarié et c est 40 pour le chauffeur et 60 pout ta société car entre les charges salariale et de l entreprise c est impossible autrement,
bien entendu il faut que tu ai ta capacité ou carte VTC

Merci beaucoup Family Drive.

Oui j'ai ma carte VTC mais pas CAPA , donc si je veux recruter , il faut absolument que j'ai ma carte pro.
Donc en gros , statut salarié , sur 7000€ , mon chauffeur aura 2800€ pour lui et moi 4200€ .
Je paierai crosomodo 2800€ de charge a l'état par rapport au salaire de mon gars.
Il sera embauche aux smic + indemnités kilometriques ou sur commission comme les commerciaux ?

Merci pour tes réponses

 

[Family Drive]

Merci beaucoup Family Drive.

Oui j'ai ma carte VTC mais pas CAPA , donc si je veux recruter , il faut absolument que j'ai ma carte pro.
Donc en gros , statut salarié , sur 7000€ , mon chauffeur aura 2800€ pour lui et moi 4200€ .
Je paierai crosomodo 2800€ de charge a l'état par rapport au salaire de mon gars.
Il sera embauche aux smic + indemnités kilometriques ou sur commission comme les commerciaux ?

Merci pour tes réponses

Déjà 7000 sous entend clientèle privée déjà là, c est bien trop pour les applis,
et heureusement moins de charges car sinon doit dans le mur,

 

[EISENMANNAC]

Déjà 7000 sous entend clientèle privée déjà là, c est bien trop pour les applis,
et heureusement moins de charges car sinon doit dans le mur,

Sur Paris oui mais , ou je suis en 5h30 de connections on est déjà a 200€ de C.A commission de 20% déduites donc en gros
300 * 24 = 7200€.
[DOUBLEPOST=1477993479,1477993440][/DOUBLEPOST]Attention : Travail de nuit

 

[Family Drive]

Sur Paris oui mais , ou je suis en 5h30 de connections on est déjà a 200€ de C.A commission de 20% déduites donc en gros
300 * 24 = 7200€.
[DOUBLEPOST=1477993479,1477993440][/DOUBLEPOST]Attention : Travail de nuit

Et en journee de semaine ca dinne quoi en à nante?

 

[EISENMANNAC]

Et en journee de semaine ca dinne quoi en à nante?

En journée , c'est Mort de chez mort ca sonne entre 5h00 et 9h00 apres plus rien ( ou que des courses nuls ) et apres 15h/19h. C'est pour ça , que je fais que les nuits , généralement je bosse 5/6h nuit pour faire mon chiffre et la journée je démarche mes clients perso, de plus , je fais aussi de la messagerie express ( capacité marchandises de moins de 3.5t ) donc je varie avec les deux.

 

[Driver94]

Je crois aussi que lorsqu on embauche quelqu un en CDI il faut forcement lui donner un fixe au minimum un smic pour 35h hebdomadaires c est la loi en vigueur en france , passes les 35h normalement c est heures supp majorees sous peine de se faire attaquer par son employe aux prudhommes.

CDI ou CDD d ailleurs c est pareil

 

[EISENMANNAC]

Je crois aussi que lorsqu on embauche quelqu un en CDI il faut forcement lui donner un fixe au minimum un smic pour 35h hebdomadaires c est la loi en vigueur en france , passes les 35h normalement c est heures supp majorees sous peine de se faire attaquer par son employe aux prudhommes.

CDI ou CDD d ailleurs c est pareil

Oui c'est exactement ça, SMIC obligatoire . Merci des infos les gars

 

[didoux93]

Est-ce légale de découper un CA entre l'employeur et son salarié, puis le rémunérer à 40% du CA, alors que sa base contractuelle est 35H/semaine?
Ne faut-il pas payer un taux horaire sur 35 heures, avec majoration au delà, selon la loi ou accords de branche en vigueur?
Découper un CA, lorsque l'ont sous-traite avec un indépendant AE, cela me semble faisable mais avec un salarié, je me demande?
En cas de conflit, la place de l'employeur me semble très inconfortable à défendre devant une juridiction,mais je me trompe sûrement.