Vous consultez : Question Vous me conseiller quoi ? Je subi un licenciement abusif

[Alexis.D]

Deux question qui me viens à l’esprit…

Pourquoi choisir le rattachement ?
Pour ne pas déclaré tes revenus ? donc être dans l’illégalité c’est pas un choix judicieux

Et Pourquoi une société se mettrait en situation délicate avec sont employer si celui-ci et déclaré avec fiche de paie ?
Sûrement qu’il ne t’a jamais déclaré et qu’il fournit le des fausses fiche de paie, Une hypothèse

Sûrement qu’il vas liquidé ça boîte et réouvrir dans 1 mois ou 2, si il la fait avec toi il la fait à d’autre…

Si c’est très récent attend un peu, sinon commence à constituer un dossier. Évalue bien le rapport bénéfices / risques avant d’entamer une quelconque action. Pour le reste force à toi

Yes j'ai rendez vous avec un avocat demain voir ce qu'on peut faire ( rendez vous gratuit)
Merci l'équipe ça fait du bien un peu de soutien

 

[rachton95]

Qui a dit que le rattachement était illégal ?!?
Ce qui peut le rendre c’est la fraude de la part de l’employé ou l’employeur, mais dans ce cas on n’en sait rien…

J’ai pas dit que le rattachement était illégal, j’ai dit et poser la question si le but était de ne pas déclaré en étant en rattachement comme beaucoup le fond et illégale, oui

Messages Fusionnés 31 Janvier 2024

J'ai déjà envoyer une lettre AR aucune réponse de sa part.
J'étais rattacher à société certe mais je vois pas en quoi c'est illégal ? J'étais en CDI avec fiche de paie ect donc de mon côté rien de frauduleux

Messages Fusionnés 31 Janvier 2024

Non j'avais rendez vous avec lui le 12 décembre à 11h pour mettre les choses au clair ( non paiment du salaire) j'avais donc décidé de travailler le matin avant le rendez vous.. faute à pas de chance j'ai subit un accident avec un client à bord ( pas en tord) donc voiture épave.
Oui parce qu'on m'est rentrer dedans à 70km/h j'étais à l'arrêt sur l'autoroute

Putain pas de chance, sacré histoire

 

[driverzonard]

J’ai pas dit que le rattachement était illégal, j’ai dit et poser la question si le but était de ne pas déclaré en étant en rattachement comme beaucoup le fond et illégale, oui

Ah ok j’ai mal interprété tes propos

 

[Jerome33]

Tu as une protection juridique ? Sinon tu as l'aide juridictionnelle pour un prud'hommes...

 

[Fréd69]

Laisse tombé les prud’hommes, comme la dit le collègue en terme de bénéfice / risques, pas que je suis pour défendre ton employeur mais s’il a de bon revenus sa risque de te retomber dessus,
il y a ce risque a considérer mais aussi le risque que les prud’hommes soit main a main avec le patronat, oui sa peu exister!
J’ai lu que tu a déjà envoyé un courrier dans ce cas si pas de réponse, il te reste la mise en demeure accompagnée d’une saisine auprès du tribunal compétent de proximité sous délais de huit jours.
N’oublie pas tu est quand même considéré en tort vis a vis de la casse matériel vis a vis de lui!
Indique dans ton courrier avoir était de bonne fois mais cas ce jour tu est toujours en attentes de tes salaires non perçus ainsi que la prise en compte de la rupture de contrat a son initiative, tu dois faire un peu pression surtout si c’est france travail qui doit reprendre le relais pour t’indemniser le Chômage

 

[Toto1070]

Pour info aux prud'hommes il n' y a pas besoin d' avocat ni en conciliation ni en jugement, ni en referé
C' est mieux mais pas obligatoire.
En conciliation suffit de demander au greffe du tribunal de prud'homme du defendeur (siège de la société qu' on attaque ), le formulaire à remplir et leur renvoyer.
En jugement pareil.
Mais si c'est un problème de salaire impayés vaut mieux faire un reféré direct, c'est plus direct et evite de passer par la conciliation.
La aussi il n' y a pas besoin d' avocat. Il faut demander au greffe du tribunal des prud'hommes le formulaire d' assignation à remplir

 

[Helia]

On va essayer d'éclaircir la situation
Tu dis que tu as été viré de sa flotte donc tu as dû recevoir un recommandé pour licenciement Avec un motif évidemment
Il y a sûrement une date de licenciement je ne sais pas comment se présente ton courrier

Ce n'est pas parce que c'est une grande entreprise qu'ils ont pignon sur rue que c'est forcément eux qui vont gagner
C'est ce qu'on m'avait dit aussi et pourtant j'ai mis aux prud'hommes le groupe accord et j'ai eu gain de cause alors franchement ça n'a rien à voir

Mais pour ça il faut être sûrs d'être dans son bon droit pour aller aux prud'hommes de préférence en référé

Tant qu'on a pas une date de licenciement et que tu as signé tu dois te présenter normalement à l'entreprise
Tu es donc toujours considéré comme employés chez eux et si tu dois te présenter tous les jours sinon c'est un abandon de poste

Tu dois justifier que tu te présentes à l'entreprise ce qui n'a pas été le cas donc maintenant c'est trop tard

Il y a beaucoup de paramètres en jeu
On a pas toutes les données donc c'est difficile de te donner des conseils si tout n'as pas été respectée dans les règles

Pour l'accident normalement c'est une histoire d'assurance C'est leur voiture ou la tienne

Il faudrait déjà que l'on est le modèle du contrat pour savoir ce que tu peux en faire et selon les termes quelles sont tes recours

Dans chaque ville il y a des conseils juridiques gratuits Mais bon j'ai pas dit que c'était performant

 

[Heisenberg]

Il y a un truc qui n'est pas clair dans ton histoire.
Soit tu es en rattachement, soit tu as un CDI et des fiches de paie. Ca peut pas être les deux en même temps.

Si tu es vraiment en CDI, c'est avocat + prudhommes à condition que le jeu en vaille la chandelle (il faut avoir quelques trimestres d'ancienneté pour obtenir ses indemnités de licenciement plus quelques dommages et intérêts).
Si tu es en rattachement, en général tout le monde est dans l'illégalité la plus totale, rattacheur comme rattaché, donc il n'y a pas grand chose à espérer.

Si tu peux nous préciser ta situation, on pourrait mieux t'aider.

 

[Eko]

Salut la zone !

Voilà je vous explique en bref mon histoire.
Chauffeur VTC depuis l'année dernière en rattachement pour une société, le mec a décidé de plus me payer et ma virer de ça flotte sans mettre fin au contrat (CDI)
Que faire?
J'ai besoin de travailler et cette situation me met dans le mal...

Pour commencer peut être vérifier auprès de l'Urssaf si il t'a bien déclaré car si il ne donne plus de nouvelle cela peut indiquer qu'il ne l'a pas fais.

" Vous pouvez demander à l'Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche. "

Le travail illégal - Urssaf.fr

Le travail illégal regroupe différents types de fraudes tel que le travail dissimulé. Découvrez toutes les informations en la matière ainsi que les sanctions encourues.

www.urssaf.fr

 

[Alexis.D]

J'ai bien un contrat CDI 35h sauf que lui paie au pourcentage ( ce qui n'est pas écris sur le contrat) c'est un contrat des plus basique qu'on peut trouver.
J'étais rattacher à lui via Uber donc lui qui prend l'argent des courses et me paie un certain pourcentage
Il ma fourni véhicule essence ect
Suite à l'accident je ne peut plus travailler et il m'a pas fourni un nouveau véhicule sachant que c'est à lui de le faire, et j'ai plus aucune nouvelle il répond plus.

Messages Fusionnés 1 Février 2024

Pour commencer peut être vérifier auprès de l'Urssaf si il t'a bien déclaré car si il ne donne plus de nouvelle cela peut indiquer qu'il ne l'a pas fais.

" Vous pouvez demander à l'Urssaf si votre employeur a correctement accompli la déclaration préalable à l'embauche. "

Le travail illégal - Urssaf.fr

Le travail illégal regroupe différents types de fraudes tel que le travail dissimulé. Découvrez toutes les informations en la matière ainsi que les sanctions encourues.

www.urssaf.fr

J'ai bien reçu la déclaration préalable à l'embauche de l'Urssaf oui

Messages Fusionnés 1 Février 2024

Tu as une protection juridique ? Sinon tu as l'aide juridictionnelle pour un prud'hommes...

Malheureusement non

Messages Fusionnés 1 Février 2024

Et non j'ai reçu juste de la part de uber que j'étais plus sur sa flotte, rien de sa part à lui