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Question Avis DOUGS

  • Auteur de la discussion VTC76
  • Date de début

V

VTC76

Membre
18 Decembre 2015
8
2
Lieu
Paris
#21
president @president ils sont à la même adresse (7 Avenue Adolphe Max, 69005 Lyon) donc j'imagine que oui. C'est qui Easy-Compta?

ECO-VTC @ECO-VTC nous sommes d'accord sur les calculs grosso modo. Si je fais une SASU, je peux juste prendre de l'argent dans la caisse tout au long de l'année pour me payer (sous la forme d'un emprunt remboursable bien sûr) que je rembourse en fin d'année avec les dividendes que je touche non ? Comme ça pas besoin de me payer de salaire ou de m'embêter avec des dividendes à l'avance. Bon je ne cotise pas mais c'est dans le cas où je veux optimiser mes revenus propres.

Par contre si je veux me payer un salaire en SASU, je me demandais à partir de quel salaire c'est plus intéressant financièrement de passer en EURL. On dirait qu'un salaire net de 18% du bénéfice de l'entreprise (CA - frais) équilibre. Donc par exemple dans notre cas avec un bénéfice de 30K€, je peux m'attendre à avoir un salaire mensuel net de 30000/12*18%=450€. Si je veux un salaire plus élevé, autant passer en EURL.

Est-ce que ça vous paraît avoir du sens ?

proxy.php?image=http%3A%2F%2Fi.imgur.com%2FGNcNuqn.png&hash=1efa383c2be620972671df9af7815726
 


yanis350

yanis350

Zoneur Vérifié
HEETCH
22 Janvier 2015
209
80
Lieu
Paris
#22
Vous en faite des calculs compliqué. Il me semble que lorsque l on est président d une SASU on peut se salarié pour l activité de chauffeur et être non salarié pour l activité de dirigeant. Dans ce cas pour l activité de chauffeur on rentre dans le cadre de la loi fillon avec un smig chargé à 1659e et on paye pas plus de charge qu un autre type de société en évitant le RSI. Je dis peut être des betises faut vérifier par un comptable .....
 


martin

martin

Zoneur Averti
15 Avril 2015
903
174
Lieu
Paris
#23
Vous en faite des calculs compliqué. Il me semble que lorsque l on est président d une SASU on peut se salarié pour l activité de chauffeur et être non salarié pour l activité de dirigeant. Dans ce cas pour l activité de chauffeur on rentre dans le cadre de la loi fillon avec un smig chargé à 1659e et on paye pas plus de charge qu un autre type de société en évitant le RSI. Je dis peut être des betises faut vérifier par un comptable .....
Vous n'avez pas la permission de voir le lien Connectez-vous ou inscrivez-vous dès maintenant.

Vous n'avez pas la permission de voir le lien Connectez-vous ou inscrivez-vous dès maintenant.

Vous n'avez pas la permission de voir le lien Connectez-vous ou inscrivez-vous dès maintenant.


D'autre part une avance sur dividendes ne pose aucun problème MAIS est strictement encadrée et réglementée et un peu couteux.

Quant à se faire prêter "mensuellement" de l'argent (sous forme de prêt rof: ) par la société et la rembourser avant la fin de l'exercice...comment dire...heu...au premier contrôle URSSAF on ferme sa boite...
 


yanis350

yanis350

Zoneur Vérifié
HEETCH
22 Janvier 2015
209
80
Lieu
Paris
#24
Bonjour Martin j ai lu au contraire à plusieurs reprises qu un mandataire sociale qui bénéficie d un contrat de travail au titre d une autre activité que de celle de diriger la société par exemple chauffeur peut beneficier de la réduction fillon....ça reste à verifier
 


ECO-VTC

ECO-VTC

Membre
CAPA
2 Decembre 2015
29
10
Lieu
Paris
#25
Ca me parait avoir du sens :)
 


yanis350

yanis350

Zoneur Vérifié
HEETCH
22 Janvier 2015
209
80
Lieu
Paris
#26
C est ce que j ai lu en tout cas la seule chose délicate c est d établir le lien de subordination entre le président et le chauffeur qui est la même personne. Il faut demander en amont à pôle emploi s il accepte ce montage car sinon pas d allocations chômage a la fin du contrat et on aura cotisé pour rien....
 


martin

martin

Zoneur Averti
15 Avril 2015
903
174
Lieu
Paris
#27
C est ce que j ai lu en tout cas la seule chose délicate c est d établir le lien de subordination entre le président et le chauffeur qui est la même personne. Il faut demander en amont à pôle emploi s il accepte ce montage car sinon pas d allocations chômage a la fin du contrat et on aura cotisé pour rien....
la réponse de pôle emploi est claire : si le "salarié" et le président sont la même personne, il n'y a pas de lien de subordination et c'est une évidence...
maintenant on peut mettre n'importe qui président pour "créer" ce lien mais la encore si le salarié est l'unique associé de la SASU, c'est lui le Patron. L'associé unique (salarié) nomme,évoque et dirige le président...

J'ai eu à titre personnel (voir un ancien post), sur une de mes société, une feuille de paye avec les déductions de la loi Fillon. Celle-ci était établie par un un très gros organisme spécialisé dans la paye, MAIS les juristes de l'APCE m'ont donné une chance sur 2 de me faire "gauler" car à l'URSSAF et éventuellement à pôle emploi, il y à 1 personne sur 2 de compétente rof: , et donc 1 sur 2 qui découvrira l'absence de lien de subordination....
Donc faite vos jeux...
De mon coté j'ai modifié en profondeur les structures de mes société.
 
Dernière édition:


yanis350

yanis350

Zoneur Vérifié
HEETCH
22 Janvier 2015
209
80
Lieu
Paris
#28
Merci pour tes précisions c est effectivement faisable après si l objectif n est pas de bénéficier des allocations chômages mais simplement des réductions de charges.
pour pousser un peu on peu demander la prime à l embauche aussi lol....
 


martin

martin

Zoneur Averti
15 Avril 2015
903
174
Lieu
Paris
#29
Merci pour tes précisions c est effectivement faisable après si l objectif n est pas de bénéficier des allocations chômages mais simplement des réductions de charges.
pour pousser un peu on peu demander la prime à l embauche aussi lol....
le seul soucis dans ce cas sera l’URSSAF et ses limiers qui veulent récupérer le moindre centime...
 


V

VTC76

Membre
18 Decembre 2015
8
2
Lieu
Paris
#30
ok discussions super intéressante ! Pour moi si je résume ce que je comprends :
  • Ca me parait donc un peu risqué de tenter la réduction Fillon. Mais bon on peut tenter si on aime les risques haha.
  • Pas possible de se payer en "prêt" remboursable en fin d'année quand on reçoit les dividendes.
  • Se payer en avance sur dividende c'est mieux, même si c'est un peu compliqué et ça coûte.
Je vais en parler avec un comptable quand je vais me lancer mais ça m'aide à comprendre les options
 


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