Legalement le travail de nuit n'est pas obligatoirement indemnisé. Il est soit indemnisé, soit donne droit à un repose compensatoire.
Si indemnisation il y a:
- travail occasionnel = 30% de majoration salariale
- travail habituel (tu travailles uniquement de nuit pdt tt ton contrat): 15% de majoration salariale