Si tu entends par "condition de travail" sa rémunération, c'est à toi de décider en fonction de ton prévisionnel, et de la rentabilité que tu escomptes en embauchant un salarié.
Le paiement au % sur objectif dans le transport est illégal , il doit avoir un salaire fixe que tu peux agrémenter de prime diverse, mais officiellement ces primes ne doivent pas être en lien avec le chiffre d'affaire réalisé (cela inciterai les chauffeurs à conduire plus longtps que leur corps ne le permet et deviendrai dangereux).Est ce que ça veut dire que je ne peux pas faire travailler un chauffeur au pourcentage? Il doit avoir un salair fixe?
Même pour un AE VTC c'est interdit de payer au % ?Le paiement au % sur objectif dans le transport est illégal , il doit avoir un salaire fixe que tu peux agrémenter de prime diverse, mais officiellement ces primes ne doivent pas être en lien avec le chiffre d'affaire réalisé (cela inciterai les chauffeurs à conduire plus longtps que leur corps ne le permet et deviendrai dangereux).
Après selon moi la solution n'est pas la, ni avec un AE VTC qui ne sera pas motivé et ira se planquer en attendant que les heures de connexion tournent et le "salaire" tombe.
Non non justement c'est la seule solution pour payer au %, par le biais de la sous traitance. Sauf que c'est de plus en plus dans le collimateur des institutions car cela se transforme dans beaucoup des cas en du "salariat déguisé" (ta voiture, tes clients, tes bonbons, bref tu es son patron, donc tu dois payer des charges). Les contrôles et la législation va se renforcer concernant ce type de "contrat" avec tout mis a dispo.Même pour un AE VTC c'est interdit de payer au % ?